על כריזמה, מנהיגות ויכולת שכנוע - "צדק חברתי" - case study . אילה פינקוייס

 
 
שתף ב
Share on Facebook
Tweet
 
 
העם דורש "צדק חברתי" ?!
איך קורה שאדם אחד המעלה במוחו רעיון, סוחף מאות אלפים מביתם ולמה הם הולכים אחריו ?
 
הגדרת חזון וקבלת החלטות נכונה ליישום "צדק חברתי"הגדרת חזון וקבלת החלטות נכונה ליישום "צדק חברתי"

העם דורש "צדק חברתי" ?!
איך קורה שאדם אחד המעלה במוחו רעיון, סוחף מאות אלפים מביתם ולמה הם הולכים אחריו ?
איך נוכל לגרום לאנשים בסביבתנו: קולגות ,כפיפים, בני זוגנו וילדינו לסמוך עלינו, ללכת אחרינו ולהירתם להגשמת משאלותינו ?
כל אחד מאיתנו שיש לו רעיון או חלום כלשהו צריך לדעת שכדי להגשימו ,עליו לקבל החלטות בצורה הטובה ביותר על מנת להפוך את החזון להיות בר-ביצוע. יתרה מזו, לא די בחזון לבדו, אדם צריך להיות ניחן ב"מנהיגות כריזמתית" ולבצע תהליך קבלת החלטות נכון.
נשאלת השאלה מה זו כריזמה? מי הוא האדם הכריזמתי , מה הופך אותו לכזה ?
וכיצד רותמים אנשים לביצוע רעיון?
כריזמה היא: "השראה אלוהית". "מנהיגות כריזמתית " מוגדרת ע"י מקס ובר (1947) : "כישרון אלוהי מעורר השראה או תפיסת מאמינים כי המנהיג הוא בעל איכויות יוצאות דופן". כריזמה מתרחשת כאשר במהלך משבר חברתי מנהיג עולה עם חזון קיצוני המציע פיתרון למשבר ושובה חסידים המאמינים בחזון זה. אותו מנהיג מתאפיין בביטחון עצמי, יכולת מרשימה לסחוף אחריו קהל וליצור בקרבו ציפיות גבוהות למציאת פתרון למשבר .
האם תוכלו למצוא מאפיינים דומים לתופעת "צדק חברתי" ?! ודאי שכן.
האם ידעתם כי בכל אחד מאיתנו ישנו הפוטנציאל להיות " מנהיג כריזמתי"?!
את אותו פוטנציאל ניתן לפתח ולהתאימו לסיטואציה ספציפית. אז בואו נציין מספר קווים מנחים כיצד עושים זאת:
1.יכולת הצגת חזון - היכולת להגדיר באופן ברור ומוחשי מטרת על משותפת.
לשם כך חייבים להזדהות ועל החזון להיות ברור וקליט, מימושו הוא בעצם מבחן המנהיגות האמיתי. חזון אפשר לבנות לאדם, לארגון, לעסק ואף למשפחה שלכם בבית.
2.דוגמה אישית - עלינו לפתח את היכולת לבטא במעשים ובהתנהגות את הערכים שבהתאם להם אנו מצפים ממונהגים לפעול- מהקולגות, הכפיפים ואפילו ילדינו כשאנו מיישמים זאת בבית.
3.איזון בין שכל ורגש – עלינו לשקול בצורה נכונה שיקולים שכלתניים אל מול שיקולים ריגשיים בעת קבלת החלטות. למנהיג כריזמתי יש רגישות גבוהה לצרכים וערכים.
4.הובלת שינויים ואומץ– פיתוח היכולת להתמודד עם מצבים של שינוי על כל המורכבות והקושי הכרוכים בהם. לשם כך נדרש לא רק ניתוח המצב אלא אומץ.
5.הבנה באנשים - הבנת אופן הפעולה של בני אדם במצבים מורכבים ומאתגרים והתחשבות בצרכי מונהגים כבני אדם. מנהיג צריך להיות "אינטליגנט רגשי"
ולסיום, כפי שאמרנו מנהיגות נבחנת בחיים האישיים, הארגוניים ובקרב המשפחה. זכרו שהפוטנציאל שם וכדי לממש אותו צריך ללמוד לעשות זאת נכון!
לשם כך, חברת Coachvision עומדת לרשותכם בכל משאלה ובקשה.
שנת פריון בעבודה, בזוגיות ובמשפחה .
באהבה,
צוות Coachvision ואילה פינקוייס
יועצת ארגונית (M.A)
מאמנת בכירה
Master NLP
www.coachvision.co.il
ayala@elina-em.com